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个人维权最大障碍来自于“辞职信”
苏州杰腾企业管理有限公司   2014-06-06 作者:杰腾 来源:本站 文字大小:[][][]

 王某同公司签定的劳务到2015年3月31日才到期,王某为什么主动在2013年7月9日主动写出一封求职信,来提前结束劳务合同呢?

     王某供职的北京某网络技术游戏公司,是一家在纳斯达克上市的国内知名网游公司。王某介绍自己之所以写辞职信,是因为王某用手机对着电脑屏幕拍下了自己设计的3D角色。而王某所供职的公司表示,他的行为违反了公司保密协议,如果自己主动写辞职信会获得经济补偿,反之被公司开除,而一分钱拿不到。不了解法律条例的,王某因此主动写出辞职信,在同公司《解除劳动关系协议》,获得《离职证明》后的王某一直未获得公司的经济补偿。
    王某因此找到律师咨询,如何才能获得自己的合法权益。
    律师表示,此类官司王某胜诉机会不大。因为不管真实情况如何,这封辞职信证明:辞职是王某主动提出来的。根据相关规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位是可以不支付经济补偿金的。
    律师分析:王某对着公司电脑拍照的行为并不足以构成公司与其解除劳动合同的法定理由。如果公司以此为由将王某开除,正常情况下王某是可以获得经济补偿的。但王某递交的辞职信却成为他主张经济补偿的最大障碍。
    而有辞职信的前提下,找到王某离职的真正原因,几乎是不可能的。而王某要获得胜诉,只能从公司的文字资料寻找破绽。
    律师最终在公司主动提供给王某的《解除劳动关系协议》中发现了一丝转机。
    协议内容中有这样一段表述:“王某先生:公司与您协商解除劳动关系,双方的权利义务随之终止,您在公司的最后工作日为2012年 7月9日。有关事宜如下:一,乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接事宜,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理……”
  《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当支付经济补偿金的七种情形;第四十七条规定的是经济补偿金的计算方式;第五十条规定的是用人单位应当在办结工作交接时支付。郝云峰认为,根据此《协议》中这第一条的约定,用人单位是同意向王某支付经济补偿金的。
  于是,王某的代理律师,向北京市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求游戏公司向王某支付解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金总计8万余元。
    作为上班群体,不需要了解全部的劳务法规,但是基本的劳动法规是需要了解的。不要让公司钻了劳务法规的空子,让自己的合法权益受到损害。

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