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关注留学生的求职创业路
苏州杰腾企业管理有限公司   2014-06-06 作者:杰腾 来源:本站 文字大小:[][][]

 一年一度的高考来临,也迎来了一年一度的毕业生,海外留学生也将迎来求职高峰。在中国越来越多的学生选择出国留学的时候,留学生求职还在吃香吗?留学生又该如何从重重求职大军中闯出一条路来?
    日本华媒:关注日企怪象
  对于旅日中国留学生就业问题的关注,《日本新华侨报》历来“非常热心”。在日本新华侨报网的“华人新闻”版块,专门开辟了“留学生新闻”、“研修生新闻”等栏目,其中不乏求职就业的报道。
  近年来,来自中国大陆的留学生渐成日企“新宠”。据《日本新华侨报》报道,在各国留学生中,新毕业的中国留学生因其“斗志高昂”、“充满活力”而备受青睐。有机构对日本8000余家企业的雇佣状况做了调查,结果显示,日企最希望录用来自中国大陆的留学生,相关数据远高于越南、泰国、印尼等亚洲国家。
  对此,日本新华侨报网分析称,中国留学生具备较高素质、日企希望拓展在华业务、企业借此激发日本员工竞争意识等因素使中国留学生成了“香饽饽”。
  然而,一些外国留学生进入日企后“水土不服”,同样引起华媒关注。《日本新华侨报》总编辑蒋丰在5月18日的头版撰文称,由于语言、文化等差异,很多外国留学生进入日企后遭遇“四大怪象”:加班文化难理解、论资排辈难接受、外语歧视难适应、男尊女卑难容忍。对于外国留学生变成“流水的兵”,文章感叹“职场怪象乱纷纷,外国英才太伤心!”呼吁日企应做更多工作,才能真正留住人才。
  欧洲华媒:提供实习机会
  长期以来,实战经验欠缺是毕业生的“求职短板”。数据显示,旅英的中国留学生从2010年的6.5万增加到2013年的约10万人,其中大多数希望在英国有更多工作或实习的机会。作为全英最具影响力的中文周报,《英中时报》年初时曾对留英学生的就业前景做了调查。结果显示,在与国内毕业生求职的竞争中,英国海归“优势甚微”。
  针对这一问题,旗下拥有《英中时报》等媒体的欧美嘉集团通过报纸、网站、微博、微信等平台同步发布了定于6月启动的招聘计划,拟聘30名实习生。据悉,暑期实习计划包括业务培训、实地调研等内容,从而使参与者“确有所获”。
  相比较而言,奥地利《欧洲华信报》为留学生提供的实习机会可算作一种“长效机制”。这份覆盖奥地利、德国、捷克、匈牙利、斯洛伐克、斯洛文尼亚等国的华文报纸,凝结着许多中国留学生的回忆。该报社长徐品华告诉本报记者,一方面,文化程度较高的留学生可以提升报道的质量;另一方面,在报社的实习经历也让留学生得到锻炼的机会。“这些年来,报社的中国留学生换了近10批。有人毕业回国后,新的留学生就会加入团队。”
  美国华媒:解析创业优势
  进入毕业季,工作成为众多旅美中国留学生的“头等大事”。与此同时,美国华文媒体关于留学生就业的报道也明显增多。以美国侨报网的“留美学子”栏目为例,5月份有关留学生毕业就业的报道达到10余篇,而此前两个月分别为3篇、4篇。
  5月初,2500多名学生与40家用人单位参加了洛杉矶地区首届亚洲人才招聘会,其中大部分都是来自中国的留学生。据美国《侨报》报道,很多毕业生由于签证和英语的问题无法找到心仪的工作,语言和身份已成为留学生求职的“最大难题”。在许多留美学子为工作犯愁的同时,一些毕业生却更看重回国发展的机会。美国《侨报》记者通过“走进国侨办”的采访活动,为华人受众解读了回国创业的优势:中国市场潜力巨大,海归创业有资金政策支持,留学人员更加熟悉国外市场环境等。
  面对如此众多的求职问题,很多刚走出校园的年轻毕业生常常不知如何选择。对此,美国侨报网编译的《毕业季:一封父亲写给毕业儿子的信》,为求职者提供了诸多建议与参考,文末还不忘鼓励毕业生:“现在,是时候走出去追寻你的梦想了。属于你的时代即将开启,我相信你早已准备好了!”
    留学生求职前需要把专业学好学精,并且学会吸纳留学本国的先进经验,结合本国实际,做出求职规划与入职规划,才不会在返国或留学国求职一眼黑,难求职情况。


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